4.2 Поиск работы

Первый шаг в поиске работы — задать себе правильные вопросы.

Вот несколько вопросов, над которыми стоит задуматься:

• Какой тип работы мне подойдет? Какого рода работа? В какой компании? Какая зарплата? В каком географическом районе?
• Каковы мои обязательные условия?
• Каковы мои навыки? Мои профессиональные навыки? Мои качества?
• Каковы мои слабости?
• Каковы мои мотивы?

Целенаправленный поиск

Водно-климатический сектор очень обширен, и в нем имеется множество различных путей построения карьеры, как видно из Модуля 4.1.

Когда Вы начинаете поиск работы, важно иметь четкое представление о том, что Вы ищете, и уметь ясно выразить это. В Модулях 1–3 Вы получили некоторые инструменты для лучшего понимания своих сильных и слабых сторон. Вы также проделали упражнение по самореализации, чтобы лучше понять, какой тип работы или карьеры может быть для Вас лучше всего, и смогли определить свои необсуждаемые вещи: то, что для Вас наиболее важно, в чем Вы не готовы идти на компромисс. Эти элементы помогут Вам задать цели для поиска работы.

При этом в процессе поиска работы очень важно оставаться открытым для возможностей, которые могут появиться, даже если они не совсем то, что Вы ищете. В подкасте под названием «Погружение в карьеру в области водоснабжения и санитарии» д-р Роберто Ленто, почетный профессор Университета Небраски в Линкольне и председатель правления Международного Института Управления Водными Ресурсами (IWMI), дает советы молодым специалистам, говоря им: «имейте общий план, но будьте предельно гибкими в реагировании на появившиеся возможности. Ничто из того, что я делал, не было частью плана. У меня было общее желание заниматься международным развитием (...), но многое из того, что я сделал, стало результатом гибкости и умения распознавать возможности».

Итак, будьте гибкими и распознавайте хорошие возможности, это необходимо для построения захватывающей и полноценной карьеры.

Поиск потенциальных вакансий

1. Активный поиск

Одним из наиболее распространенных подходов к поиску работы является активный поиск вакансий и объявлений о приеме на работу. Предложения колеблются, реагируя на многие факторы, такие как регион, политическая ситуация, сезонность, спрос и другие.

Хотя люди часто начинают с самого крупного из действующих в регионе, такого как Indeed, иногда стоит изучить более нишевые сайты, поскольку они, как правило, сосредоточены на конкретной отрасли или профессии и, возможно, скрывают несколько отличных предложений. Преимуществом поиска на порталах вакансий является возможность использовать сложную фильтрацию с помощью тегов и ключевых слов, чтобы быстро просмотреть множество предложений за относительно короткий промежуток времени. Еще одна полезная функция на некоторых порталах — это возможность создать личный профиль, который позволяет Вам представить себя специалистам по персоналу и хэдхантерам, которые будут искать таких специалистов как Вы.

В глобальном масштабе, в секторе водных ресурсов и климата, одним из самых популярных порталов по поиску работы является Josh Water Jobs. Платформа Josh’s Water Jobs направлена на то, чтобы «соединение огромного и разнообразного таланта в мировом водном сообществе с богатством карьерных возможностей, доступных по всему миру». Все вакансии, размещенные на этом сайте, связаны с водой, «включая водную политику, управление, право, экономику, менеджмент, финансы, защиту интересов, науку, коммуникации, ВСГ и многое другое».

На более локальном уровне существует несколько платформ, которые также работают в секторе водных ресурсов и климата. Например, во Франции двумя интересными порталами для трудоустройства являются EAUMPLOI (eaumploi.com) и Emploi Environnement (emploi-environnement.com). А какие платформы существуют в Вашей стране? Мы будем рады услышать от Вас и добавить в этот список местные и региональные платформы. 

Чтобы найти вакансии, соответствующие Вашему целевому поиску, Вы также можете определить ключевые организации, компании или государственные учреждения, которые Вам особенно нравятся. Большинство организаций размещают свои вакансии непосредственно на своем сайте, а некоторые могут выпускать еженедельные или ежемесячные информационные бюллетени. Вы также можете установить на некоторых из этих сайтов оповещения, которые будут уведомлять Вас о появлении вакансии, соответствующей Вашему профилю.

Наконец, многие организации размещают свои вакансии и на Linkedin. Linkedin - это отличный инструмент для поиска вакансий и возможностей в Вашей области, а также для установления связей и общения с людьми в Вашей области. Если Вы стремитесь найти хорошую возможность для налаживания контактов, Вашим основным сайтом должен быть LinkedIn. Крупнейшая профессиональная социальная сеть даже предлагает много полезной информации о том, как найти лучший способ стать известным. Будь то официальная группа сайта, шпаргалка по нетворкингу или обширные статьи в блоге, посвященные нетворкингу.

2. Спонтанные заявления

Спонтанные заявления относятся к ситуации, когда выбранная Вами организация не дает объявления о вакансии, которую Вы ищете, однако Вы все равно решаете обратиться к ним. Отсутствие прямых конкурентов является большим преимуществом. Вы должны тщательно и индивидуально готовить каждое спонтанное заявление и ориентироваться на как можно более конкретный профиль работы.

При спонтанном обращении можно выделить три основных этапа:

1. Начните с оценки того, что Вы можете предложить любому работодателю и что Вы хотите предложить. Подумайте о вещах, которые Ваш потенциальный работодатель сочтет полезными и ценными, и посмотрите, можете ли Вы это предложить. По сути, Вы ищете ответы на следующие вопросы:

• В чем я силен?
• Есть ли у меня какие-либо доказательства этого?
• Почему кто-то может рекомендовать меня?

2. Подумайте и найдите информацию. Вы хотите узнать, какие возможности трудоустройства  имеются в Вашем секторе, где они находятся и какие ключевые качества ищут организации. Проявляйте искренний интерес к компаниям и отрасли, но не забывайте говорить с соответствующими людьми. Прямой контакт — самый быстрый и надежный способ добраться туда, куда Вы хотитe.

3. Когда Вы обращаетесь в организацию, помните, что Ваше сообщение должно быть коротким и по существу. Краткого сообщения, объясняющего Вашу заинтересованность в организации, а также пяти пунктов о Вас, которые имеют отношение к бизнесу, более чем достаточно. Помните, что эти люди ежедневно получают десятки электронных писем и предпочитают принимать решения быстрo.

Фактическое содержание письма должно быть конкретным. Не тратьте время на рассказы о том, что вы организованны и ориентированы на детали. Вместо этого приведите реальные примеры того, как Вы успешно применили свои навыки и качества в предыдущей ситуации, и покажите, чем Вы можете быть полезны для них. Найдите способ выделиться среди всех остальных писем, которые они могут получить от людей, находящихся в такой же ситуации, как и Вы (творческий подход - ключевой момент!).

Верьте в себя и не бойтесь рисковать. Также не бойтесь просить помощи и совета!

Поиск работы может быть очень трудным процессом; находите возможности оставаться занятыми; осваивайте новые навыки, работайте волонтером, начинайте новые проекты и инициативы.

3. Подготовьте свое резюме и сопроводительное письмо

Cогласно статье, опубликованной в The Muse в 2021 году, среднее время, затрачиваемое рекрутерами на просмотр резюме, составляет 6 секунд (Saven, A. 2021)..

Резюме:

Хорошее резюме должно быть четким, ясно изложенным, хорошо сформулированным и структурированным. То же самое касается и сопроводительных писем. Кроме того, важно использовать ключевые слова, так как некоторые компании используют специфические термины, связанные с должностью, для поиска кандидатов в базе данных резюме.

Ваше резюме должно позволить работодателю прямо и легко прочитать информацию, которую он ищет.

• Включите главную фразу/вступление, а не заголовок: непосредственно укажите в Вашем заявлении на тот ценный вклад, который Вы можете внести в организацию или позицию, которая Вас интересует.
• Фотография: будьте внимательны, в зависимости от страны, наличие Вашей фотографии не является обязательным (например: для Великобритании – фотографии не требуются). Убедитесь, что Вы выбрали профессиональную фотографию, на которой Вы выглядите надежным и располагающим к себе человеком.
• Опыт работы: переходите к главному, излагайте то, что рекрутер ищет прежде всего. Рассказывайте только о том, что имеет отношение к делу. Важно адаптировать свое резюме к должности, на которую Вы претендуете, и не отправлять всем одно и то же типовое резюме.
• Вместо того, чтобы описывать задачи, которые Вы выполняли, уместнее рассказать о полученных результатах.
• Будьте лаконичны.
• Расскажите о своей внепрофессиональной деятельности: не стоит недооценивать эту часть. Этот раздел повышает ценность Вашего заявления, особенно деятельность, которая позволяет или позволила Вам развить различные навыки.
• Подумайте о том, чтобы включить URL-адрес веб-сайта, страницы в социальной сети или любой другой платформы, соответствующей Вашим навыкам, достижениям и т.д.
• Всегда конвертируйте свое резюме в формат PDF, чтобы избежать неуместного формата.

Типы навыков, которые следует выделить

• Знания: это теоретические знания, полученные в процессе обучения и профессионального опыта.
• Ноу-хау: это практические знания, освоение должностных обязанностей, навыков, рынка, продукта и т. д. Эти навыки выражаются глаголами действия: управлять командой, использовать фотопрограммы, обучать новичков и т.д.
• Профессиональные навыки: это набор способов поведения и полезных навыков взаимоотношений. Они очень важны для рекрутера. Этими навыками могут быть адаптивность, организаторские способности, умение работать в команде, самостоятельность, строгость, чувство ответственности... Во время собеседования не забудьте продемонстрировать эти навыки на конкретных примерах.

Ошибки, которые следует избегать

• Подчеркивание обязанностей, а не результатов: кандидаты часто перечисляют свои обязанности и задачи, но не упоминают о полученных результатах. Знание результатов того, в чем Вы принимали участие, очень важно и интересно для рекрутера.  Например, вместо исследования партнерств, укажите приобретение 12 новых партнеров.
• Отсутствие глаголов действия: вместо «отвечал за», используйте «обучал и управлял командой из 6 человек».
• Резюме без цифр: цифры добавляют убедительности. Организация мероприятий = организация 5 мероприятий за 1 год.
• Пренебрегаемые разделы: особенно языки. Написать «свободно владею английским языком» недостаточно, нужно быть более конкретным. Используйте языковые уровни европейской шкалы (A1, A2, ....C1, C2), или используйте американскую шкалу (элементарные понятия, ограниченная профессиональная компетенция, общая профессиональная компетенция, продвинутая профессиональная компетенция, двуязычный или родной язык). + приложите свои языковые сертификаты, тесты и дипломы (например, результаты TOEIC и TOEFL).
• Образование до опыта работы: люди с небольшим опытом работы, как правило, ставят свое образование на первое место в своем резюме. Но, что в первую очередь интересует компанию, так это Ваш профессиональный опыт или любой другой практический опыт (стажировка, волонтерская работа и т. д.).
• Отсутствие визуальной иерархии: слишком насыщенное резюме, в котором нет информации, которая выделяется на фоне других, или в котором представлена неправильная информация. Цель — привлечь внимание рекрутера к главному: Вашим обязанностям, достижениям, навыкам. Не выделяйте жирным шрифтом названия компаний, если они нешироко известны. С другой стороны, выделите их, если считаете, что они являются решающим элементом.
• Резюме, в котором не хватает читабельности: расставляйте абзацы по порядку и используйте списки с жирными пунктами.
• Стиль резюме, неподходящий для компании: выберите классическое резюме в спокойных тонах, например, если Вы претендуете на работу в администрации. С другой стороны, более современный шрифт и яркие цвета для спонтанного заявления в стартап или для должности специалиста по связям с общественностью в НПО.
• Резюме более одной страницы: резюме не должно превышать одной страницы!
• Непрофессиональное или неподходящее фото: размытое, плохо оформленное, с плохой экспозицией, слишком темное или слишком светлое и т. д.
• Резюме с орфографическими ошибками; используйте автоматическую проверку орфографии или попросите друга или родственника проверить Ваше резюме.

Сопроводительное письмо:

Ошибки, которые следует избегать

• Не упоминать название компании: важно упомянуть название компании и объяснить, почему Вы хотите там работать. Очень важно узнать о деятельности компании, чтобы иметь возможность объяснить, что Вам в ней нравится.
• Говорить то, что компания уже знает: нет необходимости рассказывать рекрутеру о том, чем занимается компания и каковы ее ценности. Вместо этого покажите, что Вы поняли проект своими словами, и, прежде всего, объясните, почему Вы его поддерживаете, как его ценности соответствуют Вашим и т. д.
• Не адаптируя свое письмо к требованиям: критерии, предъявляемые к каждой должности, различны: нет смысла в стандартном сопроводительном письме, которое Вы рассылаете всем. Вам следует тщательно изучить квалификационные требования, чтобы рекрутер почувствовал, что Вы идеально подходите для этой должности.
• Не приводить конкретных примеров: простое перечисление набора навыков, которыми как Вы «говорите» обладаете, не убедит рекрутера на 100%. Проиллюстрируйте свои слова, связав их со своими качествами и конкретными фактами.
• Слишком длинное сопроводительное письмо: краткое изложение - очень важно! Не превышайте одной страницы и чем короче Ваше сопроводительное письмо, тем лучше. Подумайте о том, чтобы сделать абзацы, чтобы Ваше письмо было приятно читать.
• Отсутствие корректуры: одна-единственная ошибка может оказаться губительной. Попросите третье лицо прочитать Ваше письмо.
• Чрезмерная  скромность: осознайте свои сильные стороны и уверенно продайте их, а также честно расскажите о том, что Вы можете привнести в эту должность.

«Когда я увидел эту вакансию, я изменил дизайн своего резюме и сопроводительного письма. Я прочитал должностную инструкцию и посмотрел на свой собственный опыт, свою квалификацию и на то, как они связаны между собой. Я постарался, чтобы в моем сопроводительном письме было очень четко указано, как должностная инструкция связана с тем, что я проделал в рамках моих функциональных обязанностей или чему научился в ВУЗе. Я адаптировал свое резюме и сопроводительное письмо для этой должности. Я искал в Linkedin людей, которые работали в посольстве, и связался с ними, чтобы узнать больше об их работе». - Нсуку Нксумало, сотрудник по стратегическому сотрудничеству в водном секторе посольства Дании в Южной Африке и член Всемирного молодежного парламента по водным ресурсам, во время интервью с Джошем Ньютоном на подкасте «Погружение в карьеру в области водоснабжения и санитарии».