Краткое содержание
В предыдущем информационном бюллетене (1.3) был указан ряд организаций, которые работают в сфере воды и климата или в тесной связи с ними. В некоторых из этих организаций также были указаны возможности начального уровня (см. загружаемый материал в модуле 1.3). В этом модуле мы немного углубимся и рассмотрим различные варианты карьерного роста, а также возможности вовлечения в различные сферы деятельности в области воды и климата.
Для получения дополнительной информации об этом модуле, пожалуйста, посмотрите следующее видео (английская версия).
Самостоятельная оценка знаний
Как определить тип карьеры, который наиболее соответствует Вашей уникальной квалификации и целям?
Упражнение по визуализации: адаптировано из раздела карьеры Google.
Мы понимаем, что Вы, возможно, хотите сразу же погрузиться в поиск работы, но прежде чем Вы это сделаете, мы советуем Вам выполнить важный, но часто упускаемый из виду предварительный шаг: мы называем его «сосредоточьтесь на себе». Следующее упражнение по визуализации поставит перед Вами несколько вопросов которые Вы должны задать себе, прежде чем приступать к процессу поиска работы.
Например, задайте себе такой вопрос: есть ли что-то, в чем вы хороши, но не обязательно увлечены этим? Увлечённость является важным фактором в обеспечении устойчивой и приносящей удовлетворение карьеры, однако она часто затмевается другими не менее важными факторами, такими как заработная плата и способности. Нахождение правильного баланса между тем, что у Вас хорошо получается (Ваши способности) и тем, что приносит ВАМ личное удовлетворение (увлечённость), поможет Вам определить, какой тип работы Вам подходит. Возможно, у вас не все получится с первого раза, и это совершенно приемлемо и нормально, однако мы рекомендуем Вам с самого начала заниматься этим упражнением по самоанализу, чтобы начать строить основу для успешной и полноценной карьеры. Прежде чем Вы начнете отправлять идеально составленные сопроводительные письма, уделите немного времени и задайтк себе некоторые из следующих вопросов:
- Что для Вас было/стало "Трудно в учении, но легко в бою"? Что из того, что Вы узнали, сделало все последующее намного легче?
- Были ли ваши достижения результатом одиночных усилий или работы в команде?
- Что вам нравится больше - решать проблемы или продвигать дискуссии?
- Какое занятие, проект или работа приносили вам наибольшее удовлетворение? Почему?
- Опишите лучшую команду, с которой вы когда-либо работали. Что выделяло этот опыт?
- И забавный вопрос ;) Какой образ жизни и место проживания сделали бы меня счастливым? Вы больше любите город или предпочитаете более тихие места, такие как сельская местность или небольшие города?
- Сколько денег вам действительно нужно, чтобы достичь желаемого образа жизни?
Выводы
На современном профессиональном рынке карьера больше не следует единому логическому процессу, и профессионалы все чаще берут на себя ответственность за свою карьеру и адаптируют ее к своим специфическим потребностям, включая совмещение нескольких должностей для создания собственного титула. Речь идет не только об увлечённости или деньгах, но и о согласовании ваших потребностей и желаний с вашими целями, талантами и навыками и принятия непосредственных мер, когда баланс нарушен.
Работа обычно рассматривается как более краткосрочная деятельность и ориентирована исключительно на зарабатывание денег. С другой стороны, карьера – это ряд связанных между собой работ в одной и той же области или областях, которые связаны между собой и предлагают продвижение по службе и накопленный опыт, который, как правило, способствует более высокой зарплате и более высокому уровню жизни (Блог Южного Колледжа). Помогает ли Ваш опыт работы и образование в достижении Вашей долгосрочной цели? Или Вы просто переходите с работы на работу без конкретного плана?
Варианты карьерного роста
В водно-климатической сфере существуют различные возможности карьерного роста. Как и в любом другом секторе, сначала нужно решить, искать ли работу в государственных учреждениях, гражданском обществе, частном секторе или даже начать своё собственное дело. У каждого варианта есть свои плюсы и минусы, и в этом модуле мы стремимся изучить их и предоставить Вам достаточно справочной информации, чтобы принять правильное решение при выборе следующего карьерного пути.
Государственный служащий/работник государственного сектора
Государственный служащий — это человек, работающий в государственном секторе в правительственном департаменте, агентстве или предприятии государственного сектора. Государственные служащие работают на центральное правительство и правительства штатов и подчиняются правительству, а не политической партии.
Плюсы:
- Работает непосредственно с политиками и лицами, принимающими решения
Минусы:
- Работа обычно ограничена средствами и отсутствием других ресурсов, и иногда может потребоваться много времени, чтобы продвинуться вперёд.
Неправительственные/общественные организации
Несмотря на отсутствие международно признанного юридического определения, под НПО обычно понимается организация, которая действует независимо от правительства - хотя она может получать финансирование от правительства, но работать без надзора или представительства со стороны этого правительства. Сотрудники НПО обычно объединены общими целями и убеждениями. Эти организации часто работают в сочетании с основными сотрудниками и сетью добровольцев.
Плюсы:
- Повышение подлинного доверия со стороны заинтересованных сторон, реализация проектов на местах, работа с разными людьми и проектами
Минусы:
- Неустойчивое обеспечение со стороны источников финансирования
Предриниматель
Предприниматель — это лицо, которое создает новый бизнес, принимая на себя большую часть рисков и получая большую часть доходов. Процесс создания бизнеса известен как предпринимательство. Предприниматель обычно рассматривается как новатор, источник новых идей, товаров, услуг и бизнеса/или технологий. Предприниматели играют ключевую роль в любой экономике, используя навыки и инициативу, необходимые для прогнозирования потребностей общества и выдвижения новых идей на рынок.
Плюсы:
- Создание собственной мечты, большая гибкость
Минусы:
- Все финансовые риски ложатся на плечи предпринимателя
- Возможно очень конкурентный или насыщенный рынок
Частный сектор
Частный сектор нанимает работников через частных предпринимателей, корпорации или другие неправительственные учреждения. Заработная плата работников выплачивается от прибыли компании. Работники частного сектора, как правило, имеют больше возможностей для повышения заработной платы и выбора карьеры, больше возможностей для продвижения по службе, но меньше гарантий занятости и менее комплексные пакеты льгот, чем работники государственного сектора. Работа на более конкурентном рынке часто требует более продолжительного рабочего дня и в более требовательной среде, чем работа в государственных учреждениях.
Плюсы:
- Более гибкие диапазоны окладов и повышение заработной платы
- Гибкий рабочий график
- Пакеты льгот
- Широкие возможности выбора
Минусы:
- Сильно конкурентный рынок
- Возможные длительные часы работы
- Требовательная средаt
Исследователь / Академия
Исследователь - это человек, который проводит исследования, независимо в качестве главного исследователя, поиск знаний или в целом любое систематическое исследование с целью выявления выводов и установления фактов. Исследователи могут работать в академических, промышленных, государственных или частных учреждениях. Карьерный путь исследователя - очень интересный вариант. Но, как и у любого другого варианта, даже у этого есть свои недостатки в виде возможной сверхурочной работы, зависимости от финансирования проекта и так далее.
Плюсы:
- Интересная и значимая карьера
- Потенциальный престиж и влияние
Минусы:
- Вероятно низкое вознаграждение заработной платы
- Сложный и очень конкурентный процесс привлечения средств для проектов
Категории вакансий
- Стажировки (несколько месяцев и иногда неоплачиваемые, без гарантии дальнейшего трудоустройства)
- Стипендии (краткосрочные, обычно оплачиваемые, без гарантии дальнейшего трудоустройства)
- Средний уровень (3-5 лет опыта)
- Высокий уровень (опыт работы от 6 лет)
- Консультирование